Empleados del Centro de Distribución (Cedis) de la empresa embotelladora Bepensa en Ticul denunciaron presuntas irregularidades laborales, descuentos aplicados a sus salarios y actos de hostigamiento por parte de personal administrativo, situación que aseguran ha generado inconformidad entre varios trabajadores de la planta.
De acuerdo con testimonios de empleados que solicitaron mantener su identidad en reserva por temor a represalias, el conflicto surgió tras la desaparición de varias playeras conmemorativas relacionadas con un evento deportivo. Según relataron, el pasado 30 de abril fueron convocados por directivos para informarles sobre la presunta pérdida del material.
Los denunciantes aseguran que, sin presentar pruebas concluyentes sobre los responsables, la administración señaló al personal del turno nocturno como presunto involucrado en el hecho. Asimismo, afirman que fueron presionados para firmar un acta relacionada con el incidente, documento con el que manifestaron estar en desacuerdo.
Posteriormente, señalaron que la empresa aplicó un descuento de 1,035 pesos a trabajadores del tercer turno, medida que consideran injustificada debido a que, aseguran, no existió una investigación formal que determinara responsabilidades.
Los inconformes sostienen que no es la primera ocasión en que el personal nocturno es responsabilizado por incidentes ocurridos dentro de la bodega, pese a que por las instalaciones transita personal de distintos horarios durante toda la jornada laboral.
Además del caso reciente, los trabajadores denunciaron un presunto clima de presión laboral dentro del Cedis, señalando que algunos empleados han enfrentado amenazas de despido o sanciones cuando expresan desacuerdo con determinadas decisiones administrativas o se niegan a firmar documentos que consideran perjudiciales para sus derechos.
Ante esta situación, hicieron un llamado al área corporativa de Recursos Humanos para que investigue los hechos denunciados, revise la actuación de los responsables de la operación en Ticul y, en su caso, determine si los descuentos aplicados proceden conforme a la ley.
Los empleados argumentan que la reducción de ingresos afecta directamente la economía de sus hogares, ya que muchos son el principal sostén de sus familias, por lo que solicitaron una revisión imparcial del caso y el cese de cualquier práctica que consideren acoso laboral.
Hasta el momento, la empresa no ha emitido una postura pública sobre las acusaciones realizadas por los trabajadores. La información presentada corresponde a los señalamientos de los denunciantes y permanece sujeta a la versión oficial de la compañía y a cualquier investigación que pudiera realizarse sobre el caso.